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La multiculturalidad, el pluralismo de relaciones de convivencia en pareja y el derecho social: entre tradición y renovación
Autor
Cristóbal Molina Navarrete
Resumen
La evolución de la sociedad española en orden a la diversidad de formas de convivencia en pareja no va siempre acompañada de los necesarios cambios jurídicos. La diferencia de tratamientos de las distintas formas de unión se proyecta en múltiples ámbitos jurídicos, entre los cuales destacan el laboral y el de la seguridad social. Este estudio recorre la evolución experimentada en esta materia en la legislación, la negociación colectiva y la jurisprudencia socio-laborales, deteniéndose con particular detalle en las situaciones en las que están implicadas identidades culturales y biológicas –pertenencia a la etnia gitana, parejas homosexuales– sobre las que se han asentado múltiples discriminaciones, jurídicas y sociales. El estudio propone un modelo basado en la igual valoración jurídica de todas las diferencias, en aras de un principio sustancial o material de igualdad.
Palabras claveParejas de hecho, discriminación por orientación sexual, discriminación por etnia, igualdad de trato en las condiciones de trabajo,igualdad de protección social
AbstractThe various models of couple cohabitation existing in the present spanish society are not followed by the necessary changes in the regulation. This diversity has influence into the law, in special, in the Labour Law and in the law of the Social Security. This article has as a purpose to study the legal evolution about this topic, in relation with the collective bargaining legislation and the labour jurisprudence, in special when there are implied persons that belong to different cultural and biological identities –gipsy ethnic and homosexual couples– that are discriminated from a juridical and a social point of view. This study is based in the “equal treat” of all kinds of differences between the people with the aim to achieve the material justice principle.
Keywordsoccupational rights of homosexual couples; New Model to Assure Diversity, Human Rights, Affirmative Action Dilemma.
Imagen Recepción de artículos para el número 3_page-0001
Recepción de artículos para el número 3 de IgualdadES
"Emergencia sanitaria e igualdad"

Hasta el 30 de junio de 2020