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APUNTE SOBRE LA MEDIACIÓN COMO TÉCNICA PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL EMPLEO PÚBLICO
Autor
EDUARDO GAMERO CASADO
Resumen
La mediación viene cosechando grandes éxitos como técnica de resolución de conflictos. Este trabajo pretende analizar la posibilidad de aplicar la mediación a conflictos en materia de empleo público. En primer término, en materia de negociación colectiva, tanto en los llamados conflictos jurídicos como de intereses. Pero también a conflictos individuales relativos al ejercicio de derechos por parte de los funcionarios públicos, o a relaciones interpersonales de trabajo. En este último sentido, consideramos que la mediación podría desempeñar un importante papel en materia de acoso laboral o mobbing. El trabajo realiza un enfoque jurídico de estas cuestiones, exponiendo el modo de insertar una fase de mediación en el seno del procedimiento administrativo.
Palabras clavemediación; técnicas alternativas de resolución de conflictos; empleo público; procedimiento administrativo.
AbstractMediation is a successful way to resolve conflicts nowadays. This study aims to analyse the possibility of applying mediation in conflicts related to the civil service. First of all, in matter of collective bargaining, even in so called «juridical», than in «interest» conflicts. But mediation could also be used for individual conflicts concerning the exercise of rights by public employees, and interpersonal labour relationships. In this last sense, we think that mediation could have an interesting place in matter of mobbing. This study made a juridical approach to those questions, explaining the way to start up a mediation process inside the administrative procedure.
Keywordsmediation; alternative dispute resolution; public service; administrative procedure.