Palabras clave
principio de no discriminación
discriminación por asociación
concepto de discapacidad
Directiva 2000/78
Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
Resumen
Hasta ahora la protección antidiscriminatoria se había centrado en la del trabajador con una discapacidad reconocida y en la obligación del empleador de realizar los ajustes necesarios. Siguiendo la línea de los asuntos CHEZ y Hakelbracht, en el asunto Bervidi, el Tribunal de Justicia ha determinado que la prohibición de discriminación «por asociación» se aplica también a la discriminación indirecta sufrida por el cuidador de una persona con discapacidad.
Keywords
Principle of non-discrimination; discrimination by association; concept of disability; Directive 2000/78; United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities
Abstract
Until now, anti-discrimination protection had focused on safeguarding workers with a recognized disability and on the employer’s obligation to provide reasonable accommodations. Following the line of the CHEZ and Hakelbracht cases, in the Bervidi case the Court of Justice has held that the prohibition of discrimination «by association» also applies to indirect discrimination suffered by the carer of a person with a disability.