Trabajo a tiempo parcial, jubilación y prohibición de discriminación sexual: revisión de la normativa espanola a la luz del Derecho de la Unión Europea y la jurisprudencia del TJUE y del Tribunal Constitucional

Palabras clave
Trabajo a tiempo parcial
pensión de jubilación contributiva
periodos de carencia
base reguladora
condiciones de empleo
discriminación indirecta por razón de sexo
igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras
Resumen
El fallo del TJUE en el asunto Elbal Moreno considera que la normativa española que regula los requisitos de acceso a la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, en su inmensa mayoría mujeres, es contraria a lo dispuesto en la Directiva 79/7/CEE, por exigir un período de cotización proporcionalmente mayor para acceder a una pensión de jubilación contributiva en cuantía equitativamente reducida a la parcialidad de su jornada. Con posterioridad, el Tribunal Constitucional español declaró esta misma normativa contraria al principio de igualdad. El RD-ley 11/2013 constituye un nuevo intento del legislador español por adecuar la normativa a los requerimientos de sendos tribunales, aunque la nueva regulación mantiene un trato diferenciado para trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial. El autor expresa sus dudas sobre la adecuación a derecho de esta novedosa regulación al tiempo que plantea la necesidad de reformar el contenido de la Directiva 97/81/CE.

Keywords
Part-time work; contributory retirement pension; contribution periods; basis for calculation; employment conditions; equal treatment for male and female workers; indirect discrimination on grounds of sex
Abstract
In Elbal Moreno the ECJ concludes Council Directive 79/7/EEC opposes the Spanish regulations requirements for pension retirement part-time workers, the vast majority of whom are women, by requires a proportionally greater contribution period to access a contributory retirement pension in an amount reduced in proportion to the part-time nature of their work. Subsequently, the Spanish Constitutional Court declared this law also was opposed to the principle of equality. The Royal Decree law 11/2013 is a new attempt by the Spanish legislature to adapt the legislation with the requirements of two separate courts, although the new regulation treated differently to full-time workers and part-time workers. The author expresses his doubts about the legality of this new regulation and suggests the need for reform of Directive 97/81EC.